短期薪酬_25年財務與會計預習考點
在稅務師考試備考中，考生可以采用多種學習方法，例如制定學習計劃、做筆記、參加模擬考試、進行小組討論等，這些都有助于提升學習效果。東奧會計在線也在下文中為同學們整理了稅務師財務與會計預習考點，快來學習吧！
短期薪酬
一、貨幣性短期薪酬
1.貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。
2.企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。
借：生產成本【生產工人】
制造費用【車間管理人員】
管理費用【行政管理人員】
銷售費用【銷售人員】
在建工程【工程人員】
研發(fā)支出【研發(fā)人員】
合同履約成本【履行合同人員】等
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費等
二、非貨幣性福利
（一）以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利
（二）企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給職工使用
企業(yè)應當根據受益對象，將自有房屋等資產的每期折舊額或租賃房屋等資產的每期應支付的租金確認為應付職工薪酬，并計入相關的成本費用。
（三）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務
企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產時，應當將此類資產的公允價值與其內部售價之間的差額（即相當于企業(yè)補貼的金額）分別情況處理：
1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價 | 企業(yè)應當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益 | （1）出售住房時 借：銀行存款 長期待攤費用【差額】 貸：固定資產 （2）出售后每年攤銷 借：生產成本/管理費用等 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：長期待攤費用 |
2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限 | 企業(yè)應當將該項差額通過“應付職工薪酬”科目計入出售住房當期相關資產成本或當期損益 | 借：銀行存款 應付職工薪酬 貸：固定資產 借：生產成本/管理費用等 貸：應付職工薪酬 |
三、帶薪缺勤
帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
（一）累積帶薪缺勤
企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
（二）非累積帶薪缺勤
我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
由于企業(yè)確認的職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬，通常已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的計量。
四、利潤分享計劃
1.短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬：
（1）企業(yè)因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；
（2）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。
2.屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：
（1）在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。
（2）該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
（3）過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據。
3.企業(yè)應當將短期利潤分享計劃作為費用處理（按受益對象進行分擔，或根據相關《企業(yè)會計準則》作為資產成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。
4.如果企業(yè)在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
5.企業(yè)根據經營業(yè)績或職工貢獻、經濟效益增長等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理。
所屬章節(jié)：第十二章 流動負債
注：以上內容選自王立立老師2024年《財務與會計》輕一基礎班授課講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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