短期薪酬_25年財務(wù)與會計預(yù)習(xí)考點

來源：東奧會計在線責編：姜喆2025-01-09 15:38:29

在稅務(wù)師考試備考中，考生可以采用多種學(xué)習(xí)方法，例如制定學(xué)習(xí)計劃、做筆記、參加模擬考試、進行小組討論等，這些都有助于提升學(xué)習(xí)效果。東奧會計在線也在下文中為同學(xué)們整理了稅務(wù)師財務(wù)與會計預(yù)習(xí)考點，快來學(xué)習(xí)吧！

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短期薪酬

一、貨幣性短期薪酬

1.貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。

2.企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】

　　制造費用【車間管理人員】

　　管理費用【行政管理人員】

　　銷售費用【銷售人員】

　　在建工程【工程人員】

　　研發(fā)支出【研發(fā)人員】

　　合同履約成本【履行合同人員】等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　　——社會保險費

　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　——工會經(jīng)費

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費等

二、非貨幣性福利

（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

（二）企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

企業(yè)應(yīng)當根據(jù)受益對象，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應(yīng)支付的租金確認為應(yīng)付職工薪酬，并計入相關(guān)的成本費用。

（三）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)

企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應(yīng)當將此類資產(chǎn)的公允價值與其內(nèi)部售價之間的差額（即相當于企業(yè)補貼的金額）分別情況處理：

1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價

企業(yè)應(yīng)當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益

（1）出售住房時

借：銀行存款

　　長期待攤費用【差額】

　貸：固定資產(chǎn)

（2）出售后每年攤銷

借：生產(chǎn)成本/管理費用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

　貸：長期待攤費用

2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限