2023年稅務師財務與會計預習考點：職工薪酬的內容
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【所屬章節】
第十二章 流動負債
【知識點】職工薪酬的內容
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
類型 | 概念 | 具體內容 | 會計科目 |
短期薪酬 | 企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外 | ①職工工資、獎金、津貼和補貼 ②職工福利費：包括生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等 ③醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費 【提示】養老保險費和失業保險費屬于離職后福利 ④住房公積金 ⑤工會經費和職工教育經費 ⑥短期帶薪缺勤：包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等 ⑦短期利潤分享計劃 ⑧非貨幣性福利：包括企業以自產產品作為福利發放給職工、以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工、將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用、將租賃的房屋等資產無償提供給職工使用、以現金結算的股份支付等 ⑨其他短期薪酬 | 應付職工薪酬 —工資 —職工福利 —社會保險費 —住房公積金 —工會經費 —職工教育經費 —帶薪缺勤 —非貨幣性福利 —股份支付 |
離職后福利 | 企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外 | （1）設定提存計劃，企業向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃：如養老保險和失業保險 （2）設定受益計劃，指除設定提存計劃之外的離職后福利計劃 | 應付職工薪酬 —設定提存計劃 —設定受益計劃 |
辭退福利 | 企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償 | 在職工勞動合同尚未到期之前： （1）無論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償 （2）為鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職 | 應付職工薪酬 —辭退福利 |
其他長期職工福利 | 除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬 | 長期帶薪缺勤；長期殘疾福利；長期利潤分享計劃；長期獎金計劃等 | — |
外商投資企業從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過“應付職工薪酬”科目核算。
注：以上內容選自華健老師2022年《財務與會計》基礎班授課講義
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