辭退員工企業(yè)需付違約金，賬務(wù)應(yīng)該這樣處理！
熱門(mén)崗位
就業(yè)咨詢
職場(chǎng)陪伴被動(dòng)辭職一般是由于員工失職、業(yè)務(wù)能力差或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，導(dǎo)致公司主動(dòng)辭退該員工，對(duì)于被動(dòng)辭退的員工，被辭退原因不同，對(duì)被辭退員工的賠償金支付也有所不同，相應(yīng)的賬務(wù)處理也有所不同。下面小編就為大家?guī)?lái)不同被辭退原因?qū)?yīng)的賠償金賬務(wù)處理方法。
一、被辭退員工沒(méi)有選擇權(quán)，只能被動(dòng)接受
【案例1】
小A違紀(jì)被公司辭退，小A在公司工作兩年，由于其違紀(jì)前工作表現(xiàn)一直很好，公司決定多給予她兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。小A每個(gè)月工資4 500元，公司給予補(bǔ)償金9 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY3 000元。則，編制如下會(huì)計(jì)分錄：
應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均（當(dāng)?shù)卦鹿べY的3倍）=9 000-3 000×3=0（元）；
因此，小A不需納稅。
工資計(jì)提
借：管理費(fèi)用 9 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 9 000
工資發(fā)放
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 9 000
貸：銀行存款 9 000
溫馨提示：因違紀(jì)被公司開(kāi)出的員工可不給予賠償金。
二、被辭退員工有選擇權(quán)，愿意接受辭退并給予補(bǔ)償
【案例2】
小B是公司的銷售人員，因業(yè)務(wù)量始終不高被公司辭退，小B在公司工作兩年的時(shí)間，按照規(guī)定，公司給予他兩個(gè)月的賠償金，小B每月工資5 000元，公司給予補(bǔ)償金10 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY3 500元。則，編制如下會(huì)計(jì)分錄：
應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均（當(dāng)?shù)卦鹿べY的3倍）=10 000-3 500×3=-500（元）；
因此，小B不需納稅。
工資計(jì)提
借：管理費(fèi)用 10 000
貸：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利 10 000
工資發(fā)放
借：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利 10 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000
貸：銀行存款 10 000
溫馨提示：賠償金繳納個(gè)稅應(yīng)以當(dāng)?shù)?/span>上年職工月平均工資3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。
以上是小編為大家?guī)?lái)的被辭退賠償金賬務(wù)處理方法，企業(yè)人員變動(dòng)在所難免，希望各位財(cái)務(wù)人在處理相關(guān)賬務(wù)時(shí)小心謹(jǐn)慎！
（本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以權(quán)威部門(mén)最新政策為準(zhǔn)
熱門(mén)問(wèn)答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)