同為加班大軍中一員，我們的薪酬該如何計算？
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職場陪伴無論是何職位身份，加班總是在所難免的，特別是銷售、客服等更是加班高峰職業。但如果工作時間高于勞動者正常工作時間，國家對于超出部分的薪酬計算也有著明確的規定，且不同情況、不同時間、不同條件下對加班薪酬的計算都也有所不同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規定：“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
這里給大家舉個例子，便于大家理解。
【案例】
中秋前夕，小霍公司到了銷售旺季，工作任務量大，不得不讓公司員工加班，小霍就是加班大軍之一。周五的時候小霍加班5個小時，周六、周日兩天也同樣加班，由于工作依舊沒有完成，中秋當天小霍又加了一天班，小霍每月工資7 200元。則，公司支付給小霍多少加班費？
小霍每月工資7 200元，則一天和一小時工資分別為：
一天的工資額=7 200÷30=240（元）；
一小時的工資額=240÷8=30（元）。
那么，具體加班費用計算如下：
周五加班5小時，按照《勞動法》規定，加班費不低于工資的百分之一百五；
30×150%×5=225（元）。
周六、周日加班，按照《勞動法》規定，加班費不低于工資的百分之二百；
240×200%×2=960（元）。
中秋當天加班，按照《勞動法》規定，加班費不低于工資的百分之三百；
240×300%×1=720（元）。
公司應支付給小霍的加班費=225+960+720=1 905（元）。
加班在所難免，但無論是出于為了留住員工，還是為了遵循國法，加班薪酬都需要好好計算。以上是小編為大家帶來的加班薪酬計算方法，希望對大家有所幫助！
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