實操就業職工福利費應用看這里！一文帶你了解透徹！
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。職工福利費用一是可以提升員工福利待遇，為企業留住人才，二是能夠稅前扣除，為企業降低稅負。那么，在會計實務中，職工福利費到底如何應用呢？
一、職工福利費有哪些？
1．集體福利的補貼：職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
2．職工醫藥費；
3．職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
4．職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
5．其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
溫馨提示：對于職工醫藥費需要注意的是，如企業未實行醫療統籌，則其為員工報銷醫藥費屬職工福利費支出；如企業已實行醫療統籌，則其為員工報銷醫藥費不屬職工福利費，不得作為職工福利費支出從稅前扣除。
二、職工福利費的賬務處理
【案例】
A企業由于持續的高溫天氣，為了讓員工更好的工作和生活，為職工發放了防暑降溫費共80 000元，則，進行賬務處理如下：
支付費用時
借：應付職工薪酬——職工福利費 80 000
貸：現金 80 000
結轉費用時
借：管理費用——職工福利費 80 000
貸：應付職工薪酬——職工福利費 80 000
結轉損益時
借：本年利潤 80 000
貸：管理費用——職工福利費 80 000
溫馨提示：新會計準則實施后，應付福利科目取消，職工福利費不再需要計提。
職工福利費不僅可以提高員工幸福感，為企業留住人才奠定基礎，更能享受到國家相關的稅收政策。以上是小編為大家帶來的職工福利費應用方法，希望對大家有所幫助！
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