實操就業企業收取員工罰款，需要繳納所得稅嗎？
我們在處理會計實務工作時，經常會看到一筆收入。這筆收入與企業經營無關，而是對員工的罰款收入。在企業林立的時代，每個企業為了使內部管理更加規范化，都會制定相應的規章制度來約束內部員工的行為，其中最常用的手段就是罰款了。那么企業通過對員工進行罰款而獲得的收入，需要納稅嗎？
一、企業的收入都涵蓋哪些內容？
欲要知其果，必先懂其因。因此要想知道企業對員工罰款而獲得的收入，是否需要繳納所得稅，需要先了解一下企業的收入范圍都包含哪些項目。
根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定，企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括：
1．銷售貨物收入；
2．提供勞務收入；
3．轉讓財產收入；
4．股息、紅利等權益性投資收益；
5．利息收入；
6．租金收入；
7．特許權使用費收入；
8．接受捐贈收入；
9．其他收入。
由上述法規可知，員工罰款符合第9條的“其他收入”，所以應計入企業當期的利潤中，一并計提繳納企業所得稅。
二、員工的個稅可以稅前扣除嗎？
既然員工已經被罰款了，也就是產生相應的損失了，那么這部分損失能否進行稅前扣除呢？這需要分為兩種情況：
第一種情況，有些企業對員工的罰款，是直接在當月工資中扣除掉的，這就導致了這部分罰款，員工并沒有獲得，因此不需要繳納所得稅。
第二種情況，員工可以正常獲得所有的工資，至于企業的罰款，需要另行上交，這就需要繳納所得稅了。
當然了，如果工資還沒到個稅起征點，連納稅的資格都沒有，就只能悲催的默默流淚了。
企業內部固然需要規范化的管理，但是罰款只是諸多辦法中的下策。長期執行嚴苛的罰款制度，雖然對管理有一定的幫助，但更多的情況是導致民心盡失而流失人才。只有賞罰結合，才能進行更好的管理。
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