實操就業辭退員工企業需付違約金，賬務應該這樣處理！
被動辭職一般是由于員工失職、業務能力差或嚴重違反用人單位規章制度，導致公司主動辭退該員工，對于被動辭退的員工，被辭退原因不同，對被辭退員工的賠償金支付也有所不同，相應的賬務處理也有所不同。下面小編就為大家帶來不同被辭退原因對應的賠償金賬務處理方法。
一、被辭退員工沒有選擇權，只能被動接受
【案例1】
小A違紀被公司辭退，小A在公司工作兩年，由于其違紀前工作表現一直很好，公司決定多給予她兩個月工資的補償金。小A每個月工資4 500元，公司給予補償金9 000元，假設當地的月平均工資3 000元。則，編制如下會計分錄：
應納稅額=經濟補償金-社會職工的平均（當地月工資的3倍）=9 000-3 000×3=0（元）；
因此，小A不需納稅。
工資計提
借：管理費用 9 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 9 000
工資發放
借：應付職工薪酬——辭退福利 9 000
貸：銀行存款 9 000
溫馨提示：因違紀被公司開出的員工可不給予賠償金。
二、被辭退員工有選擇權，愿意接受辭退并給予補償
【案例2】
小B是公司的銷售人員，因業務量始終不高被公司辭退，小B在公司工作兩年的時間，按照規定，公司給予他兩個月的賠償金，小B每月工資5 000元，公司給予補償金10 000元，假設當地的月平均工資3 500元。則，編制如下會計分錄：
應納稅額=經濟補償金-社會職工的平均（當地月工資的3倍）=10 000-3 500×3=-500（元）；
因此，小B不需納稅。
工資計提
借：管理費用 10 000
貸：預計負債——辭退福利 10 000
工資發放
借：預計負債——辭退福利 10 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 10 000
借：應付職工薪酬——辭退福利 10 000
貸：銀行存款 10 000
溫馨提示：賠償金繳納個稅應以當地上年職工月平均工資3倍數額為標準，賠償金低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。
以上是小編為大家帶來的被辭退賠償金賬務處理方法，企業人員變動在所難免，希望各位財務人在處理相關賬務時小心謹慎！
（本文是東奧會計在線原創文章，轉載請注明來自東奧會計在線）
相關文章
津公網安備12010202000755號