當80后陸續步入而立之年、90后開始成為職場生力軍的時候，中國不少企業管理者對這一代人的認知卻有著明顯錯位。

　　2011年2月24日，國內人力資源服務商智聯招聘發布一份名為《80/90后職場生態大調查》的報告，通過對7621名職場人及4271名企業人力資源從業者進行調研，力圖展示這一代人的職場生態。

　　莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發生巨變?拉鋸戰背后暗藏的資金動向!調研將80、90后群體劃分為80后、85后、90后三個人群。報告顯示，近年來，80、90后已崛起成為職場的新興主力軍，陸續進入而立之年的80后職場人開始擔任企業的管理崗位。40.5%的80后已經開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。

　　80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000-5000元的比例達到了三成，5000-8000元的達到了13.6%.而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。

　　盡管工作年限不長，但八成80后職場人都有過跳槽經歷，其中跳槽次數達到3次含以上的比例達到了45.7%.而90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%.

　　報告顯示，相比較于自己所在的企業，80、90后更忠于自己所從事的職業。但相比于企業和職業，更多的80、90后表示只忠實于自己。報告指出，這一特點給企業提高員工忠誠度增加了困難。

　　具體而言，80后表示自己工作的目的依次是提高生活質量、實現自我價值、生存，理想被排在了第四位;85后的排序則是生活質量、實現理想、自身價值及生存。對他們而言，一份工作最重要的是成長空間，其次是薪酬待遇，同時“工作與生活的平衡”也是80后做出選擇的重要因素。

　　報告顯示，80、90后自我認知的前幾位特點分別是：責任心強、學習能力強、工作扎實和思想獨立。而企業人力資源管理者比較認可的特點標簽則是：不穩定、思想獨立、自律性差和自信。在企業人力資源管理者眼中，排在倒數的幾個鮮明特點反而恰恰是80、90后自我認知的前幾位。報告指出，企業與80、90后的自我認知形成了嚴重錯位。

　　智聯招聘專家指出，80、90后已經成為未來雇主面對的重要群體，因此企業應該結合80、90后的個性特征和價值觀調整雇主品牌策略，加大企業文化的變革，只有這樣的企業，才能在80、90的人才爭奪戰中脫穎而出。