回顧2010年，從“裸婚”到“裸辭”、從“臥槽”到“蟻族”，在到年底的“給力”、“神馬都是浮云”，這一系列的關鍵詞，帶來的不僅僅是“新現象”和“熱事件”，更是反映出了每個職場人的現狀和心聲。那么2011年，職場上又會出現什么趨勢呢?

　　趨勢一：從哪里來回哪里去

　　一份調研報告中，有將近60%的新近大學生被迫去二三線城市，而這些城市更多集中在東部沿海和北方的二線城市，這些城市與一線城市相比，工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時工作機會與發展潛力也在逐步與一線城市看齊，與此同時，為吸引和留住人才，很多用人企業不僅為求職者提供更好的職業機會，而且薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢。

　　趨勢二：不再行行出狀元

　　從以前的“三十六行行行出狀元”到現在的“男怕入錯行”，如今，經濟發展的不平衡、物價的上漲導致了越來越多的人對薪資有了更高的要求。從2010年的薪資水平我們可以發現，金融、高科技和房地產行業的平均薪酬列前三位。金融業和其他行業的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業的1.5倍至2.5倍。在未來可以預計，更多畢業的大學生將選擇從事金融、房地產方面的工作，IT業則因為3G的發展以及3C融合再次成為求職者關注的重點。

　　趨勢三：頭銜膨脹

　　最近一項調查顯示，漲頭銜不漲工資，74.2%的人感覺進入“頭銜通脹”時代，而70.5%的人承認在人際交往中看重頭銜，75.5%的人認為“頭銜通脹”會讓人們更加爭名逐利。其實，“頭銜通脹”根源主要是中國一直對于“位高者尊”的認知，形成了頭銜優先的稱呼習慣，造成了職務的變化成為了職場人士關注的重點。

　　趨勢四：讓工資飛吧

　　物價的不斷飛揚，導致求職者對于薪資有了進一步的需求。在以往，加薪對于職場人士而言無疑是值得“歡呼雀躍”的事情，但物價的一路飆升，確讓職場人更加的心冷。

　　一般而言，企業調薪主要分為兩部分，一部分是普漲，根據物價水平和競爭對手的情況進行普遍性漲薪;另一方面是根據崗位特點，有些崗位是保證企業核心競爭力的，這些崗位會有競爭力比較強的薪酬。

　　對此，職場專家建議各位職場人士：提升自身的核心競爭力，使自己的核心能力能夠與時俱進、保持領先的能力，并保持很強的忍耐力，及時應對各種挫折，這樣在職場中，更容易獲得領導的賞識和認可，這也將為加薪起到推波助瀾的作用。