現代企業的競爭優勢取決于企業的信息化程度，而我國目前企業信息化人才的極度匱乏嚴重制約了企業信息化的進程，已成為我國企業增強國際市場競爭力的一大障礙。

　　日前，進入中國市場一年多的從事企業信息化軟件研究、開發和服務的企業，宇泰軟件公司，開出百萬年薪尋找優秀的企業信息化人才（即ERP實施顧問），但據該公司的高層人士透露，在上千名應聘者中，真正具有相關經驗，能讓宇泰滿意的人選可以說是幾乎沒有。

　　ERP人才急缺

　　在無憂工作網上，記者發現用友軟件、神州數碼、SAP、宇泰軟件等從事企業信息化軟件開發的企業對ERP實施顧問都有很大需求。據ERP專家、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERP實施顧問不過千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業而言，只是杯水車薪。

　　用友公司培訓總監楊寶剛對此深有體會。他知訴記者，用友每年有3萬家U8（ERP產品）新用戶，如果其中1萬家用戶需要用友來做實施，一個用戶平均需要2個星期去做實施，而每個實施顧問一年的工作日只有50個星期。那么目前用友公司100多名實施顧問遠遠不夠。按正常情況用友需要400多名ERP實施顧問。推而廣之，全國有2600萬家企業，假設需要實施ERP的企業有800萬家，那么至少需要ERP實施顧問三萬兩千人。

　　ERP人才所需技能

　　宇泰軟件表示，ERP實施顧問不是一個需要簡單知識和技能的職業，其要有很高的綜合素質。因為對于企業信息化這個特殊應用市場來說，僅僅了解信息技術、了解軟件產品是遠遠不夠的，還需要了解企業管理的方法，了解企業的目標市場特點和企業的運營模式，了解企業所處社會的文化背景等等。只有深刻理解了企業的需求，才能提供真正為企業發展帶來新動力的信息技術解決方案。用信息技術改造傳統產業，并不是簡單的為企業采購幾套計算機設備、幾套信息化軟件，或者建設幾個局域網、培訓幾個CIO（首席信息官），而是要在認真剖析企業業務和市場的基礎上，進行從內到外，從形式到內容的全面改造。

　　北京工業大學的欒甫貴老師指出，一名合格的ERP實施顧問從知識層面上講，必須有財務知識、計算機知識和管理知識；從經驗上看，要有一定的企業管理實踐，了解企業的管理整個過程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語文表達能力。而符合這些要求的人才，現在很難找到。

　　ERP人才培養

　　用友公司副總裁章培林認為，ERP人才不是大學里“念”出來的，而是“練”出來的。相對于其他專業，ERP實施人員更強調“練”的作用，沒有較長時間的實際ERP實施經驗，稱不上合格的ERP人才。為此，用友公司啟動了“ERP人才工程”，專門為軟件用戶、社會人員、各行各業的專業人員提供了具有針對性的不同層面的培訓課程，并在全國重點高校普及ERP實驗室，將ERP教學盡快引入課堂，這種引入不僅僅停留在理論上，更要注重實踐環節的建設，讓教育與市場盡快接軌。幫助院校進行ERP課程建設和師資隊伍的培養，滿足院校教學信息化課程建設的基本需要。建立仿真企業運作的ERP實驗環境，讓學生通過工作的游戲化和學習的體驗化，不出校門就體會到企業財務、營銷、管理工作的全流程。

　　自用友推出了ERP人才工程計劃以后，已建立了20家ERP實驗室，培養ERP師資150人，培養實施顧問近200人，用戶培訓每年五萬人次。今年還將推出ERP應用專家認證。

　　ERP應用專家認證是人才工程計劃的一部分，是用友為培養和認證ERP應用型人才而推出的培訓項目。企業實施ERP以后，從傳統的手工管理模式到ERP管理模式的轉換，對企業的人員對企業人員的知識結構提出了新的挑戰。不少企業就是因為缺乏相應ERP管理知識和應用技能，而導致ERP應用困難，不能發揮應有的效益。因此，對ERP應用人才的需求已成企業迫切需要，為此，用友推出了ERP應用專家認證，從ERP財務系統應用、物流系統應用、生產制造系統應用等九個方面培養ERP應用人才，在解決企業燃眉之急的同時，為員工個人的職業發展增加優勢。

　　通過學習ERP應用專家認證課程，學員將能掌握ERP核心理念，了解企業應用ERP最新案例，熟練掌握用友ERP軟件使用與維護方法。通過全新體驗式學習方法，具備利用ERP軟件進行企業專項業務管理的能力，從而成為一流的ERP應用人才。用友將為通過考核的學員頒發相應業務的ERP應用專家證書。

　　ERP人才的職業前景

　　目前，ERP人才主要在三個方向就業，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作；二是到軟件應用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；三是自己創辦提供軟件咨詢實施服務公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁。第三個方向是國際上流行的新興重要方向。在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件咨詢實施服務的第三方公司。

　　用友總裁何經華指出，在可預見的幾年里，不可能會出現ERP人才的過剩。所以，面對市場的大量需求，ERP顧問的身價、行情會一直看漲，年薪幾十萬、甚至上百萬也不足為怪。