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東奧題庫/初級職稱題庫/題目

單項選擇題

【2019考季】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可以享受當年帶薪年休假的是（　　）。

A

趙某依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數

B

錢某請事假1個月，單位扣除相應工資3000元

C

孫某累計工作滿5年，請病假2個月

D

李某累計工作15年，請病假4個月

正確答案：

B

試題解析

選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，職工不能享受當年帶薪年休假。

本題關聯的知識點

勞動合同必備條款
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知識點出處

第八章勞動合同與社會保險法律制度

知識點頁碼

2019年考試教材第319,320,321,322,323,324頁

相關試題

多項選擇題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于年休假的表述，不符合我國法律規定的有（　　）。

單項選擇題張某是甲企業的一名普通員工，日標準工資240元，甲企業實行標準工時制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日（法定休息日）加班8小時，5月18日（星期六）加班6小時，5月22日（工作日）加班2小時，均未安排倒休。根據勞動合同法律制度的規定，甲企業于5月應支付張某加班工資（　　）。

多項選擇題根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同主要內容的下列說法中，錯誤的有（　　）。

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