在成長過程中，這類人受到的關(guān)于尊重“個人隱私”和“個人空間”的教育比較匱乏，對于“每個人都需要自己的留白空間和情緒緩沖地帶”不甚了解。這就導致TA們對人際交往中的邊界感認知不足，在交往禮儀中缺乏“邊界感”這個概念，誤判別人對親密度的接受閾值。

所以，在與人交際互動的時候，這些人很有可能會無意中侵犯他人的私人領(lǐng)域，從而造成尷尬的局面。這種“侵犯”一般是無意識的，于潤物細無聲中就打破了別人的自我保護機制。這個“結(jié)界”一旦被破壞，矛盾和摩擦由此而生。

比如缺乏一定的共情能力和同理心。這一類人往往有隱形的自戀特質(zhì)，自我主體性過強，過度以自我為中心，忽視身邊人的情緒變化和情感起伏。

又或者有些人過于熱情和活絡，不分時間場合地分享自己的所見所得，八卦別人的喜怒哀樂。說好聽了，是熱心腸、老好人，說難聽了就是不尊重別人和自己的空間和時間，沒有隱私觀念的“情報大喇叭”。

或美食誘惑，或撒嬌示弱，或職權(quán)強迫，總之就是利用各種手段和方法，把自己的工作強加給別人。如果這項工作出現(xiàn)了問題，那么不好意思，TA們會把責任推卸得一干二凈，完完全全把自己摘出去。如果工作順利完成且得到了表揚和獎勵，TA們就會邀功請賞，把功勞都算在自己頭上，而幫忙的同事則“一無所有，兩袖清風”，最多得到一杯充滿敷衍意味的奶茶。

有些人可能沒有那么招人煩，TA們不會把自己的工作完全推給別人去做，但總不分時間場合地去打擾同事的工作，只要自己遇到了問題，也不管旁人此時在做什么，張嘴就問。被打擾的人工作思路完全被打亂，TA們卻根本意識不到。究其原因，就是過于以自我為中心，沒有同理心，不會站在別人的立場和角度去看待問題。

◆隨時隨地向別人分享自己的愛豆，在休息時間強迫同事觀看自己喜歡的視頻和影視劇。

◆不經(jīng)過同事同意，擅自動用別人的東西。包括但不限于辦公用品、護膚用品、辦公電腦甚至是個人手機；隨便就食用同事的零食，美其名曰“獨樂樂不如眾樂樂”。實際上就是各種毫無分寸感地蹭吃蹭喝。

◆還有一個很常見的“厚臉皮”行為，那就是蹭順風車。有些人甚至已經(jīng)臉皮厚到自己加班都得讓同事等著，然后把自己順路帶回家。