[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務》第七章“企業并購”第五節重點精講：企業并購后的整合，本節內容主要介紹文化整合。

　　【“文化整合”相關知識點】

　　1.文化整合的模式

　　2.文化整合的步驟

　　【重點精講】：文化整合

　　文化整合，是指在企業并購后將相異或矛盾的文化特質在相互適應后形成一種和諧的、更具生命力和市場競爭力的文化體系。

　　（一）文化整合的模式

　　1.同化模式

　　同化模式就是并購企業用自己的文化完全取代被并購企業的文化。

　　2.一體化模式

　　一體化模式又稱融合模式。東奧高級會計師頻道編輯“娜寫年華”發布。如果并購雙方成員均愿意采納對方的某些文化和實踐，并且并購企業和被并購企業都愿意進行最基本的改革，就適合這種模式。

　　3.隔離模式

　　如果被并購企業試圖保留其所有的文化要素和實踐，即保持它的獨立性和企業特征時，就適合這種模式。

　　4.破壞模式

　　這種模式特點是既造成文化個性的破壞，又拒絕采用新的文化，被并購企業作為一個文化和組織實體都不復存在。

　　（二）文化整合的步驟

　　文化整合可遵循以下步驟進行：

　　1.找出雙方企業文化上的異同點

　　2.找出文化整合的主要障礙

　　3.確立企業文化發展的理想模式

　　4.在繼承、溝通、融合的基礎上創新企業文化

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