[導讀]本篇為2013《高級會計實務》章節練習：股權激勵的方式，該題針對 "金融工具會計"中“股份支付的會計處理、股權激勵方式”知識點進行考核。

　　案例：

　　C公司是一家在上交所上市的高科技公司，總股數為8 000萬股。該公司從事網絡通訊產品研究、設計、生產、銷售及服務等。由于公司決策層善于把握市場機會，通過強化研發適時推出適應市場需求的新產品，因此，公司近年來實現了快速增長，最近幾年銷售增長率平均接近50%，凈資產收益率也達到20%左右。但由于高速增長帶來的資金壓力，公司目前面臨著因獎金水平過低而導致的優秀人才流失的困擾。

　　為實現公司的長期戰略規劃，并解決目前所遇到的問題，C公司于2012年12月決定實施股權激勵制度。主要內容為：

　　1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，計20人。

　　2.激勵方式：股票期權。2013年共授予上述人員100萬份股票期權，規定這些人員必須從2013年1月1日起在C公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買規定數量的C公司股票。

　　該股票期權在授予日(2013年1月1日)的公允價值為每份8元，在2013年年末的公允價值為每份10元。2013年沒有人員離開公司，估計2014年至2015離開的高級管理人員為1人，離開的技術骨干為2人，所對應的股票期權為10萬份。

　　假定不考慮其他因素。

　　要求：

　　(1)根據C公司目前狀況，你認為采用股票期權激勵方式是否適當?簡要說明理由。

　　(2)簡述股票期權激勵方式的特征。

　　(3)指出股票期權行權價格的確定原則。

　　(4)指出股票期權標的股票的一般來源方式。

　　(5)判斷股票期權激勵方式在會計核算中屬于權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付?說明其會計確認和計量的原則，并具體說明2013年的會計處理方法(要求列出計算過程)

　　(6)假設2014年C公司被甲公司以換股方式吸收合并，換股比例為1股C公司股票換取0.5股甲公司股票。合并后股權激勵計劃是否繼續有效?如果有效，請指出調整后該股票期權的標的股票、數量和行權價格。

　　(7)假設2014年6月10日C公司實施了權益分派，向全體股東每10股轉增2股，并每10股派息0.5元。計算調整后的股票期權數量和行權價格。

　　答案及解析請見下頁：

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