全面預算考核的原則_2024年高級會計實務高頻考點

來源：東奧會計在線責編：wangxing2024-04-19 14:28:40

每一份努力都不會被辜負，每一次堅持都將得到回報。2024年高級會計師考試即將舉行，很多基礎知識各位考生可能記得沒那么牢固。本文東奧會計為考生們準備了2024年《高級會計實務》全面預算考核的原則的知識點解讀，一起來看看吧！

【知識點】全面預算考核的原則

【所屬章節】第二章企業全面預算管理

全面預算考核的原則

全面預算考核指通過對各預算執行單位的預算完成結果進行檢查、考核與評價，為企業實施獎懲和激勵提供依據，為改進預算管理提供建議和參考，是企業進行有效激勵與約束、提高企業公司績效的重要內容。

全面預算考核是整個企業預算管理中的重要一環，具有承上啟下的作用。全面預算考核是一種動態考核和綜合考核，企業在特定預算期間的預算執行過程中和完成后都適時進行考核，以便更好地實現企業戰略和預算管理目標。

在全面預算考核中應遵循以下原則：

目標性原則	考核引導各預算執行單位的行為，避免各預算執行單位發生只顧局部利益，不顧全局利益甚至損害全局利益的行為
可控性原則	各預算執行單位以其責權范圍為限，對其可以控制的預算差異負責，利益分配也以此為基礎，做到“責、權、利”相統一
動態性原則	預算的考核要講究時效性，企業可根據管理基礎、內外部環境變化，以及經營需要來選擇合適的考核時點，如季度考核、半年度考核、不定期考核等
例外性原則	在企業的預算管理中，可能會出現一些不可控的例外事件，如市場的變化、產業環境的變化、相關政策的改變、重大自然災害和意外損失等，考核時應對這些特殊情況作特殊處理
公平公開公正原則	必須公平，即相同的績效要給予相同的評價，否則員工就會感覺不公平，產生不滿情緒，挫傷員工工作積極性，并引起相互間的不信任。預算考核還應公開，其考核的標準必須是公開的。標準是指導人們工作的規范，而不是制裁員工的“秘密武器”，考核標準公開是考核公平的前提，公開標準便于員工監督。考核公開，包括制定標準的過程對被考核者公開，考核標準要在執行之前公布，考核結果應在必要的范圍內公布
總體優化原則	預算管理的目的是通過調動各責任預算主體的積極性、主動性來實現企業預算管理的總目標