2022年高級會計師考試案例分析7.19
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【案例分析題】
甲公司是一家國有控股上市公司，采用關鍵績效指標法、經濟增加值法和平衡計分卡相結合的績效評價方法進行績效評價，目前甲公司正在召開關于2022年度的經營績效評價目標的相關會議，與會人員發言要點如下：
(1)采用投資資本回報率指標對企業有效利用投資資本創造回報的能力進行評價，投資資本回報率=(凈利潤+稅后利息支出)/投資資本平均余額×100%。
(2)在選取關鍵績效指標時，為防止績效評價過于偏激，禁止任一評價指標的權重超過30%。
(3)由于凈利潤忽視了股權資本成本，相對而言，經濟增加值指標在衡量企業的價值創造能力和經營績效時更為準確全面。
(4)構建平衡計分卡指標體系時，四個層面的指標之間應相互獨立，能夠單獨衡量其效果。
(5)為更準確衡量企業內部各個部門之間的績效，應采用內部轉移定價方法進行產品轉移定價，建議以外銷價或活躍市場報價制定內部轉移價格，因為該價格可以在一定期間內保持相對穩定，以使需求方責任中心的績效不受供給方責任中心績效變化的影響。
要求：
(1)逐項判斷上述觀點是否恰當，如不恰當，簡要說明理由。
(2)指出使用經濟增加值指標實施績效評價的效果。
【正確答案】
1、正確答案 :
觀點(1)不恰當。
理由：投資資本回報率=(凈利潤+利息支出)/投資資本平均余額×100%，其中利息支出為稅前利息支出，而非稅后利息支出。
觀點(2)不恰當。
理由：在選取關鍵績效指標時，指標權重一般設定在5%～30%，對特別重要的指標可適當提
高權重，對特別關鍵、影響企業整體價值的指標可設立“一票否決”制度。
觀點(3)恰當。
觀點(4)不恰當。
理由：構建平衡計分卡指標體系時，四個層面的指標之間應該具有因果關系。
觀點(5)不恰當。
理由：以外銷價或活躍市場報價制定的內部轉移價格可能隨市場行情波動而變動頻繁，不能在一定期間內保持相對穩定。
平衡計分卡 經濟增加值法 績效評價概述 關鍵績效指標法答案解析 :
2、正確答案 :
使用經濟增加值指標實施績效評價的效果包括：
①提高企業資金的使用效率;
②優化企業資本結構;
③激勵經營管理者，實現股東財富的保值增值;
④引導企業做大做強主業，優化資源配置。
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