2021年高級會計師考試案例分析12.12
任何的限制，都是從內心開始的。想要在高級會計師考試中取得好成績，在備考的時候就請大家竭盡全力！下面快來一起做題吧！
相關閱讀：2021年高級會計師12月份案例分析匯總
【案例分析】
F公司是一家生產經營多種日用商品的大型企業，按照產品事業部的形式構建了甲、乙、丙三個分部。F公司開展全面預算管理工作的部分情況如下：
（1）公司設立了一個由總經理與各事業部負責人組成的預算管理委員會，負責公司預算管理的所有工作。
（2）甲事業部根據預算制定了詳細的資金支出控制制度。但在預算執行過程中，外部環境出現了重大變化，不久就發現了大量例外事項，部門負責人不得不將主要精力放在審批日常事務方面。
（3）乙事業部根據預算制定了詳細的資金收支控制制度，但負責人認為嚴格執行全面預算控制可能得不償失，因此沒有督促其所在事業部實施。
（4）丙事業部負責人在編制本部門預算時認為，彈性預算運用靈活，因此，在前一年度固定預算的基礎上規定了0.8~2.0的系數，以實際執行數是否落在上下限之間來判斷預算執行是否正常。
要求：
（1）根據資料（1）~（4），指出F公司及其事業部在預算管理中存在的問題并簡要說明理由。
（2）指出全面預算管理委員會的職責。
【正確答案】
1、正確答案：
事項（1）存在的問題：預算管理組織體系不健全。
理由：全面預算管理組織體系由三部分組成：預算管理決策機構、工作機構和執行機構。F公司除了設立預算管理委員會之外，還應當設立預算管理委員會辦公室，具體負責全面預算的組織領導和日常工作。
事項（2）中存在的問題：過于強調預算的剛性。
理由：當企業運營的外部環境發生重大變化時，管理者應及時、主動地調整預算。
事項（3）中存在的問題：預算管理流于形式，重編制，輕執行。
理由：全面預算管理是一個持續改進的過程，全面預算管理的流程可分為預算編制、預算執行和預算考核三個階段。全面預算執行、分析與控制是實現預算目標的關鍵步驟，也是全面預算管理工作的中心環節。
事項（4）中存在的問題：對彈性預算的認識錯誤。
理由：彈性預算法是和固定預算法相對應的一種方法，是指企業在分析業務量與預算項目之間數量依存關系的基礎上，分別確定不同業務量及其相應預算項目所消耗資源的預算編制方法。簡單地用固定預算指標乘上彈性系數作為預算的上下限范圍，這種做法并不是彈性預算法。并且事業部彈性系數的確定太隨意，缺乏科學依據。
2、正確答案：
全面預算管理委員會的職責：制定頒布企業全面預算管理制度，包括預算管理的政策、措施、辦法、要求等；根據企業戰略規劃和年度經營目標，擬訂預算目標，并確定預算目標分解方案、預算編制方法和程序；組織編制、綜合平衡預算草案；下達經批準的正式年度預算；協調解決預算編制和執行中的重大問題；審議預算調整方案，依據授權進行審批；審議預算考核和獎懲方案；對企業全面預算總的執行情況進行考核；其他全面預算管理事宜。
挫折、磨難是鍛煉意志、增強能力的好機會。想了解高級會計師考試的更多內容，敬請關注東奧會計在線高級會計職稱頻道！
注：以上內容選自東奧名師的授課題庫
（本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
相關文章
津公網安備12010202000755號