2018年高級會計師考試案例分析（6.26）

來源：東奧會計在線責(zé)編：石專_美2018-06-26 14:13:12

一周的忙碌生活已經(jīng)過去，在休息的同時至少也要做一道高級會計師案例分析題哦，小編幫助大家準(zhǔn)備了高會案例分析題，一起來做題吧！

案例分析題

甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2016年12月，甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵計劃。具體內(nèi)容如下：

1.激勵對象：高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人，共計20人。

2.激勵方式：

方案一：虛擬股票計劃

(1)虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻(xiàn)并實(shí)現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票。

(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2017年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當(dāng)年凈利潤的10%。

方案二：股票期權(quán)計劃

(1)股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價值最大化。

(2)股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2017年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計10萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。

該股票期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價值為每份30元。2017年沒有技術(shù)骨干離開甲公司，估計2018年至2019年離開的技術(shù)骨干為3人，所對應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份。　假定不考慮其他因素。

要求：

1.根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。

2.計算2017年甲公司股票期權(quán)計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。

高會案例分析題