二 、多項選擇題(本題型共20題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，至少有兩個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)

　　1.下列各項中，能夠引起法律關系發生、變更和消滅的事實有( )。

　　A.自然災害

　　B.公民死亡

　　C.簽訂合同

　　D.提起訴訟

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AB屬于法律事件;(2)選項CD屬于法律行為(提起訴訟引起訴訟法律關系的產生)。

　　2.下列關于仲裁審理的表述中，符合仲裁法律制度規定的有( )。

　　A.除當事人協議外，仲裁開庭進行

　　B.仲裁員不實行回避制度

　　C.當事人可以自行和解

　　D.仲裁庭可以進行調解

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項A：仲裁應當開庭進行，當事人協議不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書及其他材料作出裁決;(2)選項B：仲裁程序與訴訟程序中均規定了回避制度;(3)選項C：申請仲裁后，當事人可以自行和解;(4)選項D：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解;當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。

　　3.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有( )。

　　A.公民名譽權糾紛案件

　　B.企業與銀行因票據糾紛提起訴訟的案件

　　C.納稅人與稅務機關因稅收征納爭議提起訴訟的案件

　　D.勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項C：納稅人與稅務機關因稅收征納爭議提起訴訟的，應當適用行政訴訟程序;(2)選項D：勞動仲裁不同于商事仲裁，但勞動合同糾紛案件適用民事訴訟程序審理。

　　4.根據行政復議法律制度的規定，被申請人的下列具體行政行為中，行政復議機關應當予以撤銷、變更或者確認違法的有( )。

　　A.主要事實不清、證據不足的行政行為

　　B.違反法定程序的行政行為

　　C.超越或者濫用職權的行政行為

　　D.適用依據錯誤的行政行為

　　【答案】ABCD

　　【解析】具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法：(1)主要事實不清、證據不足的;(2)適用依據錯誤的;(3)違反法定程序的;(4)超越或者濫用職權的;(5)具體行政行為明顯不當的。

　　5.張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：勞動關系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關，在本題中，張某已于2010年8月進入甲公司工作，勞動關系已經建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資(工資補償)，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付“經濟補償”。

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