勞動(dòng)合同_2024年初級會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日 一練
來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張夢2024-12-19 10:25:27
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【單選題】
甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（）。（2013年）
A．張某違反了服務(wù)期的約定
B．甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
C．甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
D．張某無須支付違約金
【答案】D
【解析】用人單位存在法定過錯(cuò)情形（未依約提供勞動(dòng)保護(hù)）而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需支付違約金。
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