勞動合同變更_2024年初級會計師《經濟法基礎》每日一練
來源：東奧會計在線責編：張夢2024-12-18 10:28:39
初級會計考試備考正在進行中，堅持學習，一定會有所收獲！以下是為大家準備的初級會計《經濟法基礎》勞動合同變更相關習題，趕緊來做題練習吧！
【單選題】
2022年10月，張某到甲公司工作。2023年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（ ）。
A．雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
B．勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
C．因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
D．雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
【答案】A
【解析】（1）變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。
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