勞動關系的建立時間_2025年初級會計《經濟法基礎》預習考點

來源：東奧會計在線責編：張麗娜2024-08-28 10:51:06

備考初級會計考試的考生，要相信日復一日堅持的力量，能堅持到最后的人才能收獲證書！一起來學習今天的預習考點吧！

勞動關系的建立時間與書面勞動合同的簽訂時間(★★★)

1.勞動關系的建立時間

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

提示

勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關，與是否簽訂了書面勞動合同、發放第一筆工資的時間……均無關。

2.書面勞動合同的簽訂時間

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個月內	訂立書面勞動合同	合法，雙方依法依約繼續履行勞動合同即可
自用工之日起1個月內	經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）無須向勞動者支付經濟補償金（3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同	應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
自用工之日起超過1個月不滿1年	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）應當向勞動者支付經濟補償金（3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同）