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【本知識點所屬章節(jié)】《經(jīng)濟法基礎》第八章

考點：勞動仲裁的申請

1.勞動仲裁機構(gòu)

(1)勞動仲裁機構(gòu)是勞動人事爭議仲裁委員會。

(2)勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

(3)勞動爭議仲裁不收費，勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

2.勞動仲裁參加人

(1)當事人

①發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

②勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

③勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當事人。

④發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。

(2)當事人代表

①發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3-5名代表人參加仲裁活動。

②因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推選產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

3.勞動爭議仲裁案件的管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

4.仲裁時效

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

考點：勞動仲裁的基本制度

1.先行調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

2.公開仲裁

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。

3.仲裁庭

勞動爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員；簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

4.回避制度

仲裁員有下列情形的，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

(2)與本案有利害關(guān)系的；

(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

考點：勞動仲裁的裁決

1.裁決時限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，原則上應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

2.裁決規(guī)則

裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

3.終局裁決

(1)適用情形

下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

(2)進一步救濟—勞動者可以依法提起勞動訴訟

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(3)進一步救濟—用人單位可以依法撤銷裁決

用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

①適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

③違反法定程序的；

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

4.非終局裁決

當事人(包括用人單位和勞動者)對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

5.勞動仲裁裁決的執(zhí)行

(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

(2)當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

(3)人民法院可以裁定不予執(zhí)行的裁決(2022年新增)

當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：

①裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

②適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

③違反法定程序的；

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；

⑦人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

(4)人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(2022年新增)

注：以上學習內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟法基礎》新教材基礎班授課講義

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