學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)師，強(qiáng)者打敗困難，弱者被困難打敗，東奧小編帶來由名師授課講義整理的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章章節(jié)練習(xí)，希望同學(xué)們認(rèn)真練習(xí)。

【單選題】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（    ）。

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

【答案】C

【解析】（1）選項(xiàng)A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人；（2）選項(xiàng)B：“會(huì)計(jì)”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性；（3）選項(xiàng)C：該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（4）選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（      ）。

A.22000元

B.20000元

C.44000元

D.19000元

【答案】B

【解析】（1）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年（至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司已經(jīng)用工11個(gè)月）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；（2）用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日，共計(jì)10個(gè)月。

【單選題】劉某在甲公司工作3年。已知?jiǎng)⒛忱塾?jì)工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（     ）。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

【答案】A

【解析】職工累計(jì)工作（而非在本單位工作）已滿10年不滿20年的，年休假10天。

【單選題】2016年5月，甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。則分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（      ）。

A.160÷8×12×100%=240（元）

B.160÷8×12×150%=360（元）

C.160÷8×12×200%=480（元）

D.160÷8×12×300%=720（元）

【答案】B

【解析】“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間”，即晚上加班，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為150%。

【單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（    ）。

A.張某違反了服務(wù)期的約定

B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

D.張某無須支付違約金

【答案】D

【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”等情形，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

【單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同滿1年時(shí)，王某因?yàn)槌鰢魧W(xué)需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)正確的是（     ）。

A.不得解除勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金

C.提前3日以書面形式通知用人單位

D.提前30日以書面形式通知用人單位

【答案】D

【解析】勞動(dòng)者“不想干”:（1）不在試用期內(nèi)，提前30日以書面形式通知；（2）仍在試用期內(nèi)，提前3日通知。

注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題是由東奧名師講義以及東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供

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