勞動合同的終止_2020年初級會計《經濟法基礎》必學知識點
來源：東奧會計在線責編：陳越2019-10-11 10:26:51
勞動合同如何終止？還不清楚的初級會計考生快來和小編一起閱讀下文吧！東奧名師為大家準備了超詳細的授課講義，我們一起來看！
考點：勞動合同的終止（★★）
【解釋】解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結束合同；終止是出現法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。
1.勞動合同終止的情形
情形 | 是否支付經濟補償金 | |
勞動合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者拒絕 | × |
用人單位決定不續訂或降低條件續訂（“不留用”） | √ | |
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 | × | |
勞動者達到法定退休年齡的 | × | |
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | |
用人單位被依法宣告破產的（“不營業”） | √ | |
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業”） | √ | |
2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
注：以上知識點內容摘自黃潔洵老師《經濟法基礎》授課講義
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