勞動合同的解除_2020年初級會計《經濟法基礎》必學知識點
訂立的勞動合同如何解除？學習初級會計能夠幫你更好的理解這一切，快來和東奧小編一起學習名師分享的授課講義吧！祝大家學習順利！
考點：勞動合同的解除（★★★）
（一）勞動合同解除的類型
（二）協商解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經濟補償金 |
用人單位提出解除勞動合同 | 雙方自愿 協商一致 | √ |
勞動者主動辭職 | × |
（三）法定解除（單方解除）
1.勞動者單方解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經濟補償金 |
提前通知解除 （“不想干”） | （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 （2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位 【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任 | × |
隨時通知解除 （“沒法干”） | （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的 （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 （4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 （7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的 【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時候想走什么時候說） | √ |
不需事先告知解除 （“沒命干”） | （1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 （2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 【提示】根本不必告知，再不走命就沒了…… | √ |
2.用人單位單方解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經濟補償金 |
隨時通知解除 （“不能用”） | （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的 （6）勞動者被依法追究刑事責任的 | × |
無過失性辭退或者提前通知解除 （“沒法用”） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （2）勞動者不能勝任工作，經過學習或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 | √ |
經濟性裁員（“沒辦法”） | （1）經濟性裁員的適用情形： ①依照《企業破產法》規定進行重整的 ②生產經營發生嚴重困難的 ③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 （2）特別程序 ①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 ②裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的，無需執行上述程序 （3）裁減人員時，應當優先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 （4）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員 | √ |
注：以上知識點內容摘自黃潔洵老師《經濟法基礎》授課講義
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