【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動關系

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之勞動關系

　　【學員提問】

　　1、用人單位解除勞動關系時，有一項是說用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，不明白這個或到底 什么意思?是說用人單位或者只要提前30天通知勞動者，就不用支付那額外的一個月工資嗎?還是說兩個都要實行?

　　2、勞動者解除合同時，在試用期提前3日內通知用人單位，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，都可以解除勞動合同，那么如果勞動者不提起那通知呢，是不是要給單位支付賠償金?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　1、只需要一個哦，要么提前30日通知，要么額外支付一個月的工資。

　　2、如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此對用人單造成損失的，勞動者對用人單位的損失承擔賠償責任。

　　如果您還有疑問，歡迎繼續提問，老師一定認真解答的。

　　祝您學習愉快！

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