【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之用人單位經(jīng)濟(jì)賠償

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，無(wú)論是做題還是看書(shū)，都會(huì)遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過(guò)東奧的答疑版塊向東奧的老師們請(qǐng)教。同時(shí)，也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之用人單位經(jīng)濟(jì)賠償

　　【學(xué)員提問(wèn)】

　　老師您好!請(qǐng)問(wèn)老師，如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班,,但甲公司一直未與李某簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,如果李某離職后,甲公司應(yīng)該補(bǔ)償李某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　這個(gè)每月雙倍的工資補(bǔ)償金最高可以算多少個(gè)月?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班，那么2008年9月即用工之日起的第一個(gè)月按正常工資發(fā)放;自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月即2008年10月至2009年9月，每月支付2倍工資;2009年9月之后，即用工之日起滿1年后，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　每月雙倍的工資補(bǔ)償金最高可以算11個(gè)月。

　　所以我們總結(jié)如下：(1)自用工之日起的第1個(gè)月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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