【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

    【東奧小編】各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看教材，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

    多項選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有( )。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

　　D.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

    【正確答案】：ABC

    【答案解析】：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　老師我認為D是對的，是用人單位造成的，勞動者不續(xù)簽則用人單位應該支付經(jīng)濟補償。

    【東奧老師回答】

    尊敬的學員，您好：

　　用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位已經(jīng)仁至義盡了，不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，不能選D。比如張某與甲公司簽訂了3年的勞動合同，工資是3000元，合同期滿后，甲公司給張某月工資是4000元，張某執(zhí)意離開，不與甲公司續(xù)簽，那么甲公司不需要支付給張某經(jīng)濟補償金。

    祝您學習愉快！

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