(四)勞動合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。

　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日)

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　(五)勞動合同的效力

　　1.無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：

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