2014年《經濟法基礎》備考知識點：勞動關系與勞動合同

　　【東奧小編】本篇文章介紹的是《經濟法基礎》中勞動關系與勞動合同的概述。

　　勞動關系與勞動合同名片：勞動關系與勞動合的內容包括勞動關系的特征、勞動合同法的適用范圍。

　　(一)勞動關系的特征

　　1.勞動關系主體具有特定性。勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動關系的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　(二)勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　提示：國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　【同步練習】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有(　)。

　　A.民辦非企業單位　　B.國辦大學

　　C.事業單位　　　　　D.外國境內的企業

　　答案：AC

　　解析：本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業，國辦大，國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。