2013年《經濟法基礎》高頻考點：勞動仲裁

　　【小編"紀念"】本篇和大家分享的是《經濟法基礎》中的高頻考點：勞動仲裁。

　　【考情分析】

　　考頻：★★

　　2012年多選、2012年判斷

　　勞動仲裁

　　【解釋】勞動仲裁的法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(自2009年1月1日起施行)，而第一章所講的仲裁，其法律依據是《仲裁法》(自1995年9月1日起施行)。

　　1.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

　　【解釋1】用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　【解釋2】勞動爭議的解決路徑：協商、調解、仲裁、訴訟。

　　2.勞動爭議仲裁不收費。

　　3.勞動爭議仲裁委員會

　　(1)省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立，直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

　　(3)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，組成人員應當是單數。

　　4.勞動仲裁管轄

　　(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　(2)雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　【解釋1】勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。

　　【解釋2】案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　【相關鏈接】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地”的規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　5.勞動仲裁的申請時效(2012年多選題)

　　(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　(2)勞動關系存續期間因“拖欠勞動報酬”發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　6.申請時效的中斷與中止

　　(1)時效的中斷

　　勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　(2)時效的中止

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　7.勞動仲裁的基本制度

　　(1)公開仲裁制度

　　勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

　　(2)仲裁庭制度

　　仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制度

　　仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

　　②與本案有利害關系的;

　　③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

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