短期薪酬的賬務處理_2025年《初級會計實務》高頻考點跟學打卡
備考初級會計考試的同學們，大家都學的如何了？以下是東奧會計在線為大家整理的《初級會計實務》短期薪酬的賬務處理的知識點詳解，大家抓緊來學習吧！
短期薪酬的賬務處理 重要程度 ★★★ | 大綱要求 掌握
（一）科目設置
“應付職工薪酬”科目：負債類科目，貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方登記實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等，期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等職工薪酬項目設置明細科目進行明細核算。
（二）貨幣性職工薪酬
1.職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費
情形 | 賬務處理 |
在職工提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費，根據受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬 | 借：生產成本［生產車間生產工人薪酬］ ??制造費用［生產車間管理人員薪酬］ ??管理費用［行政管理人員薪酬］ ??銷售費用［銷售人員薪酬］等 ?貸：應付職工薪酬——工資［工資、獎金、津貼和補貼］ ——職工福利費 |
扣還代墊職工家屬醫藥費、房租等 | 借：應付職工薪酬——工資 ?貸：其他應收款 |
代扣個人所得稅 | 借：應付職工薪酬——工資 ?貸：應交稅費——應交個人所得稅 |
實際支付 | 借：應付職工薪酬——工資 ????????——職工福利費 ?貸：銀行存款等 |
2.國家規定計提標準的職工薪酬
（1）工會經費和職工教育經費。
企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，主要用于為職工服務和工會活動。
企業一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經費，主要用于職工接受崗位培訓、繼續教育等方面的支出。
期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
?貸：應付職工薪酬——工會經費
??????? ??——職工教育經費
（2）社會保險費和住房公積金。
點撥
此處社會保險費介紹的是醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。
期末，對于企業應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
?貸：應付職工薪酬——社會保險費
???????? ?——住房公積金
職工個人承擔的社會保險費和住房公積金：
代扣時 | 支付時 |
借：應付職工薪酬——工資 ?貸：其他應付款——社會保險費 ????????——住房公積金 | 借：其他應付款——社會保險費 ???????——住房公積金 ?貸：銀行存款等 |
（三）非貨幣性職工薪酬
1.以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工
（1）處理原則。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的含稅公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
點撥
難以認定受益對象的非貨幣性福利，應當直接計入當期損益。
（2）賬務處理。
情形 | 賬務處理 |
計提、確認非貨幣性福利時 | 借：生產成本/制造費用/管理費用等 ?貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利［含稅公允價值］ |
實際發放時 | 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 ?貸：主營業務收入［不含稅售價或公允價值］ ???應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 同時結轉成本： 借：主營業務成本 ??存貨跌價準備［如涉及］ ?貸：庫存商品 |
2.以外購商品作為非貨幣性福利發放給職工
企業以外購的商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當按照該商品的購買價款和增值稅稅額確定應付職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本，相關增值稅進項稅額不得抵扣。（本章第四節詳解）
3.將自有資產或租賃資產無償提供給職工使用
（1）處理原則。
①企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
②租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
（2）賬務處理。
自有資產 | 租賃資產 |
借：管理費用等 ?貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 ?貸：累計折舊 | 借：管理費用等 ?貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 ?貸：銀行存款/其他應付款等 |
注：以上內容選自馬小新老師25年《初級會計實務》基礎班授課講義
(本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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