短期薪酬的賬務處理_2025年《初級會計實務》預習考點搶先學

來源：東奧會計在線責編：張麗娜2024-06-19 14:08:10

既然選擇了初級會計考試，就要堅持到底！以下是為大家準備的《初級會計實務》短期薪酬的賬務處理的相關知識點，趕緊來學習吧！

短期薪酬的賬務處理

考頻|★★★　歷年|單選、多選、判斷、不定項

(一)科目設置

“應付職工薪酬”科目：貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方登記實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等職工薪酬項目設置明細科目進行明細核算。

(二)貨幣性職工薪酬

1.職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費

情形	賬務處理
在職工提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費，根據受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬	借：生產成本［生產車間生產工人薪酬］　　制造費用［生產車間管理人員薪酬］　　管理費用［行政管理人員薪酬］　　銷售費用［銷售人員薪酬］等　貸：應付職工薪酬——工資［工資、獎金、津貼和補貼］　　　　　　　　　——職工福利費
實際支付	借：應付職工薪酬——工資　　　　　　　　——職工福利費　貸：銀行存款等

重點提示：

企業代墊職工家屬醫藥費等及代扣代繳個人所得稅的賬務處理。

2.國家規定計提標準的職工薪酬

(1)工會經費和職工教育經費。

企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，主要用于為職工服務和工會活動。

企業一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經費，主要用于職工接受崗位培訓、繼續教育等方面的支出。

期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工會經費

——職工教育經費

(2)社會保險費和住房公積金。

期末，對于企業應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本：

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發支出等

貸：應付職工薪酬——社會保險費

——住房公積金

(三)非貨幣性職工薪酬

1.以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工

(1)處理原則。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的含稅公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

(2)賬務處理。

情形	賬務處理
計提、確認非貨幣性福利時	借：生產成本/制造費用/管理費用等　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利［含稅公允價值］
實際發放時	借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：主營業務收入［公允價值］　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）同時結轉成本：借：主營業務成本　　存貨跌價準備［如涉及］　貸：庫存商品

2.以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工

企業以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的購買價款和增值稅稅額確定應付職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本，相關增值稅進項稅額不得抵扣。

3.自有資產或租賃資產無償提供給職工

(1)處理原則。

①企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

②租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

(2)賬務處理。

自有資產	租賃資產
借：管理費用等　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：累計折舊	借：管理費用等　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：銀行存款/其他應付款等

以上內容選自馬小新老師24年《初級會計實務》精講基礎班授課講義

(本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)

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