職工教育經費計入什么科目
精選回答
職工教育經費一般計入“管理費用”科目，也可以計入“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“職工教育經費”。
會計分錄：
計提時：
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費支付時：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
應付職工薪酬的賬務處理主要包括：
1.計提工資：
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬——工資
這一步驟是記錄應發工資數，根據各部門人員的實際情況，將工資費用分配到相應的費用科目，并確認應付給員工的薪酬。
2.計提五險一金(以養老保險和住房公積金為例，實際操作中可能還包括其他保險)：
借：應付職工薪酬——工資(應發工資數)。
貸：其他應付款——養老保險(代扣代繳金額)
其他應付款——住房公積金(代扣代繳金額)
應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳金額)
庫存現金/銀行存款(實發工資數)
在這一步驟中，需要計提應發工資中代扣的五險一金及個人所得稅，并確認實際應發放給員工的現金或銀行存款。
3.實際交納五險一金和個人所得稅：
借：其他應付款——養老保險
其他應付款——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
企業支付之前計提的五險一金和個人所得稅時，沖減相應的應付款項和應交稅費，并記錄實際支付的銀行存款。
4.發放工資：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款(或庫存現金，根據支付方式)
這是企業實際發放工資時的賬務處理，沖減已計提的應付職工薪酬，并記錄實際支付的銀行存款或現金。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.非貨幣性福利
7.因解除與職工的勞動關系給予的補償
8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出
相關知識點，可以點擊查看：
知識點的詳細解讀，考試重難點分析盡在東奧會計在線初級會計實務欄
津公網安備12010202000755號