職工教育經費屬于職工薪酬嗎
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職工教育經費屬于職工薪酬。
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中，企業按照短期獎金計劃向職工發放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發放的獎金屬于其他長期職工福利。
(2)職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
(3)醫療保險費、工傷保險費等社會保險費，是指企業按照國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、工傷保險費。
(4)住房公積金，是指企業按照國家規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
(5)工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術及提高文化水平和業務素質，用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。
(6)短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
(7)短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
(8)其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
職工教育經費一般由企業按照每月工資總額的8%計提，主要用于職工接受崗位培訓、繼續教育等方面的支出。
期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”“銷售費用”“在建工程”“研發支出”等科目，貸記“應付職工薪酬——工會經費”“應付職工薪酬——職工教育經費”等科目;實際上繳或發生實際開支時，借記“應付職工薪酬——工會經費”“應付職工薪酬——職工教育經費” 等科目，貸記“銀行存款”等科目。
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