應付職工薪酬是實發工資還是應發工資
精選回答
應付職工薪酬的金額既不是實發工資，也不是應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，當然如果這兩項都為零，則就是應發工資的金額。
應付工資與實發工資有區別嗎?
在實際工作中，企業應注意應付工資與實發工資之間的區別，不能按實發工資直接進行賬務處理，應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。
公司的工資表包括哪些部分?
一般企業的工資表包括：應發工資、應扣款項、實發工資、領款人簽章和備注五個部分，應發工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等。應發工資減去應扣款項等于實發工資。
應扣款項即應發工資與實發工資之間的差額，稅務和會計如何處理?
企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除，企業所得稅法第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
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計提工資
借：管理費用--應付工資
貸：應付職工薪酬--應付工資
計提五險一金
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其他應收款--五險一金
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銀行存款
發放工資
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應交稅費--應交個人所得稅
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貸：銀行存款
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