2017中級經濟師《金融》精編考點:激勵約束機制
中級經濟師考試在即，注意安排好學習計劃，只有掌握了方法，才能保證金融的考試順利通過。東奧小編為大家準備了中級經濟師金融的知識點：激勵約束機制
【內容導航】
(一)激勵約束機制的含義
(二)建立科學的激勵約束機制的必要性
(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
【所屬章節】：
本知識點屬于《金融》科目第四章 商業銀行經營與管理
第四節 改善和加強我國商業銀行的經營與管理
【知識點】：激勵約束機制
(一)激勵約束機制的含義
激勵約束機制是商業銀行對員工實行的一種管理制度，這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質、勇于創新、提高業績;同時，又對員工的行為產生約束作用，使其自覺遵守銀行的規章制度，杜絕不良行為。激勵約束機制在不同的銀行可以有不同的表現形式，但其要達到的目的是一致的。
(二)建立科學的激勵約束機制的必要性
建立科學的激勵約束機制對于商業銀行是十分必要的。主要體現在三個方面：
(1)科學的激勵約束機制是商業銀行搞好經營與管理的基礎。銀行經營管理的一切戰略規劃、安排以及規章制度，最終都要通過人的工作來完成，因此，如何提高人的素質，激發潛能，保證人力資源索質與崗位要求相匹配十分重要。而要達到以上的目標，必須建立科學的激勵約束機制。
(2)建立科學的激勵約束機制是商業銀行深化改革的需要。我國商業銀行，特別是國有四大銀行的改革任務十分艱巨。盡管近十多年來一直沒有停止改革的步伐，四家國有銀行已改制為國有控股的股份制銀行并且上市，但離建立現代銀行制度的要求還有很大的距離。建立科學的激勵約束機制既是改革的要求，同時又將對改革產生極大的推動作用，因此必須加快商業銀行的改革步伐。
(3)建立科學的激勵約束機制是商業銀行參與國際競爭和與國際銀行接軌的需要。隨著我國銀行業對內外開放的不斷深入，中資銀行若要加快走出國門的步伐，在國內外兩個市場上參與全球化的競爭，就需要盡快健全和完善激勵約束機制，切實提升競爭能力。
(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
建立科學的激勵約束機制最根本的路徑就是充分借鑒發達國家商業銀行的薪酬制度。我國商業銀行股份制改造，特別是上市后，對于科學的激勵約束機制的限制和障礙逐步減少，就有條件充分地借鑒發達國家商業銀行的薪酬制度中的經驗。
發達國家商業銀行員工的薪酬結構分為三個部分：科學的工資和獎金制度、各種福利計
劃、長期激勵機制。其中長期激勵機制尤其重要，如高級經理層的年薪制、經理人員股票期權制度、內部職工持股制度等，這些都可以根據我國的國情加以借鑒和采用。在借鑒發達國家商業銀行薪酬制度所蘊含的激勵機制的同時，也要學習其有價值的約束機制，為我所用。
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