2018《初級會計實務》知識點：離職后福利
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【內容導航】：
（一）離職后福利
（二）辭退福利
（三）其他長期職工福利
【所屬章節】：
本知識點屬于《初級會計實務》科目第二章負債第三節應付職工薪酬的內容。
【知識點】：
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。
【注意1】設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。(該部分費用由社會養老保險機構發放)
【注意2】設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。(該部分費用由企業發放)
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
【注意1】繳納的補充養老保險，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬。
【注意2】提供給高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫療保健的服務、或向職工提供企業支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低于成本的價格向職工出售住房等，屬于企業提供給職工的非貨幣性福利。
【注意3】職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。
【注意4】職工出差預借的差旅費不屬于應付職工薪酬。
【注意5】職工本人繳納的保險不屬于職工薪酬。
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