2017注會《會計》例題：職工薪酬核算
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【教材例10-21】2×15年丁公司為總部各部門經理級別以上職工提供自建單位宿舍免費使用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經理以上職工60名，每人提供一間單位宿舍免費使用，假定每間單位宿舍每月計提折舊1 000元;該公司共有副總裁以上髙級管理人員10名，公司為其每人租賃一套月租金為10 000元的公寓。該公司每月應作如下賬務處理：
借：管理費用 60 000
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 60 000
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 60 000
貸：累計折舊 60 000
借：管理費用 100 000
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 100 000
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 100 000
貸：其他應付款 100 000
(3)向職工提供企業支付了補貼的商品或服務(以提供包含補貼的住房為例)
①如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。
1)購入住房時
借：固定資產
貸：銀行存款
2)出售住房時
借：銀行存款
長期待攤費用
貸：固定資產
3)攤銷長期待攤費用時
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：長期待攤費用
②如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產成本或當期損益。
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