2017注會(huì)《會(huì)計(jì)》例題：職工薪酬
3科
日均>3h
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【教材例10-17】 2×15年6月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 1 560萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1 000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;公司管理部門人員工資360萬元。
根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。
假定不考慮所得稅影響。
應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額
=1 000+1000x(10%+8%+2%+1.5%)=1 215(萬元)
應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額
=200+200x(10%+8%+2%+1.5%)=243(萬元)
應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額
=360 +360x(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(萬元)
公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù)，做如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本 12 150 000
制造費(fèi)用 2 430 000
管理費(fèi)用 4 374 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 15 600 000
——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 1 560 000
——住房公積金 1 248 000
——工會(huì)經(jīng)費(fèi) 312 000
——職工教育經(jīng)費(fèi) 234 000
2.帶薪缺勤
帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
不要在還能拼搏的年紀(jì)選擇安逸，追求夢想什么時(shí)候都不算晚，每天多做一些注會(huì)練習(xí)題，日積月累，定會(huì)有所收獲!
(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會(huì)計(jì)在線)
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