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70%財務(wù)人面臨失業(yè) 管理會計反而流行

來源：東奧會計在線責(zé)編：張春恒2017-04-25 16:13:49

對于財務(wù)人來說，“會計證取消”猶如懸在其頭上的“達摩克里斯之劍”，使其感受到了自身就業(yè)和發(fā)展的危機。但“會計證取消”只是一劑催化劑，即使會計證不取消，大浪淘沙，70%財務(wù)人仍將面臨失業(yè)。

這么說是有充分依據(jù)的：

理由一：電子發(fā)票、電子會計檔案等的應(yīng)用

電子發(fā)票的出現(xiàn)，已不需要財務(wù)人員購票和人工開票了。同時，國家已承認會計檔案電子化具有法律效益，不需要財務(wù)人員進行紙質(zhì)憑證的人工裝訂。

理由二：無紙化報銷的技術(shù)發(fā)展

現(xiàn)在許多企業(yè)都采用集成化方式解決采購、出行、酒店預(yù)訂、訂餐等問題，員工不需要貼票填單了，企業(yè)直接和平臺進行結(jié)算，財務(wù)人員審核工作全部交給系統(tǒng)完成了，這是消滅報賬的時代。

理由三：新型業(yè)財一體化軟件、財稅等系統(tǒng)集成發(fā)展

通過這些業(yè)財一體化軟件和各種系統(tǒng)的集成，核算會計這種基礎(chǔ)崗位全部由軟件的電子記賬代替，全過程系統(tǒng)自動化處理，人只是輔助操作而已。

理由四：財務(wù)轉(zhuǎn)型的需求加速

目前財務(wù)人才中90%是基礎(chǔ)核算人員，而財務(wù)信息化建設(shè)正如火如荼的進行，實施財務(wù)轉(zhuǎn)型，整個財務(wù)團隊人才結(jié)構(gòu)會不可避免轉(zhuǎn)變，核算人員難逃大量淘汰的命運。

理由五：財務(wù)共享服務(wù)中心的快速發(fā)展

財務(wù)共享服務(wù)中心在國內(nèi)發(fā)展快速，分子公司的財務(wù)相關(guān)操作性事務(wù)大量減少，隨之而來的是大量的裁員。根據(jù)現(xiàn)有財務(wù)共享實施案例，將有30%-70%的財務(wù)人員減少。

理由六：財務(wù)外包的興起

一方面，對于小型企業(yè)，通過代理記帳，減少了企業(yè)對財務(wù)人員的需求;另一方面，對于大中型企業(yè)，將共享財務(wù)這部分操作性工作進行外包，企業(yè)將只保留業(yè)務(wù)財務(wù)人員和戰(zhàn)略財務(wù)人員和少部分共享財務(wù)人員。

理由七：人工智能在財務(wù)管理的應(yīng)用

隨著人工智能在國內(nèi)的快速發(fā)展，財務(wù)人工智能已可部分實現(xiàn)財務(wù)規(guī)劃與預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)控制和財務(wù)分析等工作了。

理由八：財務(wù)面臨巨大挑戰(zhàn)

營改增、金稅三期、“五證合一”改革、印花稅管理試行、稅務(wù)稽查“雙隨機”等這些變化勢必會影響到會計技術(shù)和方法的變化，很多會計人會因為職業(yè)技能不符合而離開這個行業(yè)。

面對這樣的挑戰(zhàn)，“水深火熱”中的財務(wù)人該怎么辦呢?

其實要尋找到答案也并不困難，讓我們翻開2016年10月，國家發(fā)布的《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，一切便都透徹清晰了：

在這份作為未來5年會計行業(yè)的綱領(lǐng)性文件中，23次提及了管理會計，并將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”，明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”的任務(wù)目標，其導(dǎo)向性不可謂不明顯。而在此前后，財政部接連頒布了《管理會計基本指引》、《管理會計應(yīng)用指引(征求意見稿)》等重磅文件，一個日漸成熟的管理會計體系正噴薄欲出。

管理會計不同于傳統(tǒng)的財務(wù)會計，其培養(yǎng)的正是那些懂得運用財務(wù)思維去解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來，從而實現(xiàn)經(jīng)營目標的管理型會計人才，符合國家倡導(dǎo)的方向和財務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢，也是目前企業(yè)所急需的財務(wù)人才。

在管理會計這個藍海領(lǐng)域，熱門證書當屬CMA—美國注冊管理會計師，它稱得上是管理會計界的鼻祖，與CFA、AICPA并稱“三大黃金認證”，持證者平均年薪為33464美元，比非持證者高45%，CMA在2009年被國家相關(guān)部門引入國內(nèi)，因其高度契合財務(wù)轉(zhuǎn)型所需，迅速受到各界大力追捧，報考人數(shù)呈幾何指數(shù)增長。

CMA管理會計在企業(yè)的認可度也相當之高，目前已經(jīng)有中國銀行、強生、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想等上千家一流企業(yè)在招聘中都明確標明CMA持證者優(yōu)先，并紛紛開展內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)人才，作為晉升高管的重要衡量標準!

（來源：重慶晚報）

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