管理會計“十三五”綱要出臺
財政部近日印發了《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》，旨在對未來五年我國整體會計事業的改革發展勾勒出宏偉藍圖，能夠會計理論指導財務實踐，進而能夠為我國的財政、經濟社會發展等事業建設貢獻更強大的力量。
其中，在這份綱要的多處地方，都不約而同地提到了管理會計體系與人才建設。從宏觀的國家以及微觀的企業兩個角度，均指明了管理會計體系建設與人才培養的緊迫性與必要性。
扎根我國管理會計事業背景
管理會計作為一份長期發展的事業，毫無疑問，是有著自己清晰的前提以及目標的。它既很看重怎么樣才能把管理會計的工具方法更好更合理地運用起來，又提倡一種財務人員的主觀能動性，即參與到企業或單位的財務規劃、決策與控制等全過程中去，發揮他們的專業水平和能力，從戰略規劃層面幫助企業事業單位完成管理過程。
《綱要》的出臺，不僅是對我國的會計事業，尤其是對管理會計事業來說，是具有里程碑意義的篇章。長久以來，在我國的會計行業里，會計的專業性一直被我們反復強調，但如何更好地應用卻提及甚少。
我國經濟高速發展的步伐一直在平穩推進，相對來說，那種簡單粗放式的企業經營早就已經過時了，而與此相反，運用多樣化的管理會計手段，對企業進行綜合化的經營管理，進而有效地提高企業運作與周轉的效率，已顯現出必然的趨勢性。
在這樣的節骨眼上，這份國家戰略級別的《綱要》出臺，無疑是為管理會計的應用前景指明了清晰的方向，具有載入史冊的意義。
管理會計體系與人才培養
我們對文件中提及的管理會計部門進行梳理，就會發現國家力推的主要是兩套機制，一是管理會計體系，二是人才培養系統。
前者是說我們需要一套什么樣的管理會計理論來指導實踐，后者是說我們需要什么樣的人來執行這套規則，同時又如何建立強有力的人才儲備隊伍。
文件中所預期的時間截點是在2018年底前。那時候我國要大致形成這樣一套管理會計體系，它是以管理會計基本指引統御全局、以管理會計的應用指引作為具體層面的指導，再加上管理會計的案例示范作為補充。
專家認為，文件中點明了管理會計的人才培養急迫性，甚至用了“緊缺人才”這樣的字樣來形容。的確，管理會計在我國的普及程度還不夠高，屬于稀缺性資源范疇，需要大力提高從業人員的數量和質量，提高CMA等專業管理會計執業證書的普及率。
令人激動的就業機會
綱要中提到，要積極推動企業和其他單位會計工作轉型升級，進一步發揮會計工作在戰略管理、預算管理、成本管理、營運管理、投融資管理、績效管理、風險管理等方面的職能作用。
這么多個領域的就業機會撲面襲來，一份管理會計工作，打通多個職能的關聯，無疑是令人心潮澎湃的。
據IMA官方協會的調查統計顯示，財務職場上CMA持證人的平均薪酬，要比非持證人高出20%以上，且身份地位多為企業高層管理者，享有職位殊榮與顯赫身份地位。
正如綱要中所精確提到的數字，將力爭到2020年培養3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才。這部分預備人才便是未來我國會計事業發展的生力軍與推動者。誰能從百萬大軍中脫穎而出，成為這3萬名未來之星，無疑是令人十分期待的。
（來源：中國管理會計網）
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