2017初級《經濟法基礎》知識點：勞動合同解除
2017年初級會計職稱考試報名時間還未確定，大家不妨早做準備，早點選擇適合自己的輔導班，把基礎知識掌握好，下面東奧小編整理了2017年初級會計考試《經濟法基礎》知識點，希望對大家復習初級考試有所幫助。
（一）勞動合同的解除的類型
（二）協商解除
（三）法定解除（單方解除）
1.勞動者單方解除
（1）提前通知解除的情形（“不想干”）
①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；
②勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。
【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
（2）隨時通知解除的情形（“沒法干”）
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時候想走什么時候說就行）
（3）不需事先告知解除的情形（“沒法干”）
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
【暴威限，瞎指揮】
【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……
2.用人單位單方解除
（1）隨時通知解除的情形（“不能用”）
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
（2）無過失性辭退（“沒法用”）
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）經濟性裁員（“沒辦法”）
①依照《企業破產法》規定進行重整的；
②生產經營發生嚴重困難的；
③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的，無需執行上述程序。
【提示2】裁減人員時，應當優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
【提示3】用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2017初級會計職稱《經濟法基礎》知識點很多，大家可以分類去復習，為自己制定計劃，安排好每天的時間。
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