應付職工薪酬包括哪些內容的比例
精選回答
職工薪酬包括的內容較多，但通常沒有固定的比例規定。
職工薪酬：是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(辭退福利)。
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼
（2）職工福利費
（3）醫療保險費、工傷保險費等社會保險費
（4）住房公積金
（5）工會經費和職工教育經費
（6）短期帶薪缺勤
（7）短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議
（8）非貨幣性福利
（9）其他短期薪酬
2.離職后福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
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