直接人工工資率差異_2024年中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理每日一練
每一個(gè)平凡的日子都值得被尊重，因?yàn)槔锩娌刂ㄍ环驳臒o限可能。中級(jí)會(huì)計(jì)《財(cái)務(wù)管理》每日一練更新，愿你有前進(jìn)一寸的勇氣，亦有后退一尺的從容，在備考的風(fēng)雨中，做自己的擺渡人。
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【判斷題】
在標(biāo)準(zhǔn)成本控制與分析中，產(chǎn)品成本所出現(xiàn)的不利或有利差異均應(yīng)由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)。（??）（2020年卷Ⅲ）
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】直接人工工資率差異，一般由勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)。直接材料價(jià)格差異，一般由采購部門負(fù)責(zé)。
【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】
直接人工成本差異計(jì)算公式如下：工資率差異=(實(shí)際工資率-標(biāo)準(zhǔn)工資率)×實(shí)際工時(shí)；人工效率差異=(實(shí)際工時(shí)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))×標(biāo)準(zhǔn)工資率。直接人工成本差異是指直接人工實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本之間的差額。其也被分為價(jià)格差異和數(shù)量差異。
直接人工效率差異的產(chǎn)生原因：
包括工作環(huán)境不良、工人經(jīng)驗(yàn)不足、勞動(dòng)情緒不佳、新工人上崗太多、機(jī)器或工具選用不當(dāng)、設(shè)備故障較多、生產(chǎn)計(jì)劃安排不當(dāng)、產(chǎn)量規(guī)模太少而無法發(fā)揮經(jīng)濟(jì)批量?jī)?yōu)勢(shì)等。
直接人工成本差異的分類：
直接人工成本差異按其形成原因可分為工資率差異和效率差異兩種。
注：以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試練習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)
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