2023年中級(jí)會(huì)計(jì)師每日一練匯總：11月3日

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：譚暢2023-11-03 09:51:12

勇敢就是，在你還沒開始的時(shí)候就知道自己可能會(huì)輸，但依然義無(wú)反顧地去做，并且不管發(fā)生什么都堅(jiān)持到底。中級(jí)會(huì)計(jì)考試每日一練發(fā)布，一個(gè)人很少能贏，但也總會(huì)有贏的時(shí)候！

【單項(xiàng)選擇題】

甲公司共有100名職工，從2022年1月1日起，開始實(shí)行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過(guò)期限未使用的權(quán)利作廢，職工離職時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付。2022年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2.5天。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2023年有80名職工將享受不超過(guò)5天帶薪休假，剩余20名職工每人將平均享受6.5天帶薪休假，該20名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為原則，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除。甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（　　）元。

A．90000

B．25000

C．15000

D．125000

【正確答案】C

【答案解析】甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額=20×（6.5-5）×500=15000（元）。

中級(jí)會(huì)計(jì)

【判斷題】

證券組合的收益率水平與組合中各證券收益率的相關(guān)程度無(wú)關(guān)。（）

【正確答案】對(duì)

【答案解析】證券組合的收益率是各證券收益率的加權(quán)平均數(shù)，只受投資比重和組合中各證券的收益率影響，與相關(guān)系數(shù)無(wú)關(guān)。證券組合的風(fēng)險(xiǎn)水平不僅與組合中各證券的收益率標(biāo)準(zhǔn)差及投資比重有關(guān)，而且與組合中各證券收益率的相關(guān)程度有關(guān)。

中級(jí)會(huì)計(jì)

【單項(xiàng)選擇題】

根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列糾紛中，可以申請(qǐng)仲裁的是（　　）。

A．包某與所在單位之間因獎(jiǎng)金而產(chǎn)生的勞動(dòng)合同糾紛

B．李某與甲公司之間的加工承攬合同糾紛

C．乙公司與稅務(wù)局之間因征收企業(yè)所得稅而產(chǎn)生的糾紛

D．陸某和其弟之間因繼承財(cái)產(chǎn)發(fā)生的糾紛

【正確答案】B

【答案解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用《仲裁法》。（2）選項(xiàng)C：行政爭(zhēng)議不適用仲裁。（3）選項(xiàng)D：與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛不能仲裁。

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注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)

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