2013年《財務管理》高頻考點：相關關系人的利益沖突與協調

　　【小編"紀念"】本篇和大家分享的是中級《財務管理》中的高頻考點：相關關系人的利益沖突與協調。

　　【考情分析】

　　考頻：★★

　　2008年單選、2010年單選

　　相關關系人的利益沖突與協調

　　將相關者利益最大化作為財務管理目標，其首要任務就是要協調相關者的利益關系，化解他們之間的利益沖突。

　　(一)所有者與經營者利益沖突的協調

　　經營者和所有者的主要利益沖突，就是經營者希望在創造財富的同時，能夠獲取更多的報酬、更多的享受;而所有者則希望以較小的代價(支付較少報酬)實現更多的財富。

　　為了協調這一利益沖突，通常可通過以下方式解決：

　　1.解聘：這是一種通過所有者約束經營者的辦法。所有者對于經營者予以監督(比如派財務總監)，如果經營者績效不佳，就解聘經營者。

　　2.接收：這是一種通過市場約束經營者的辦法。如果經營者決策失誤，經營不力，績效不佳，該企業就可能被其他企業強行接收或吞并，相應經營者也會被解聘。

　　3.激勵：激勵就是將經營者的報酬與其績效直接掛鉤。激勵通常有兩種方式：

　　(1)股票期權。它是允許經營者以約定的價格購買一定數量的本企業股票。

　　(2)績效股。它是企業視其績效大小給予經營者數量不等的股票作為報酬。

　　(二)所有者與債權人的利益沖突協調

　　首先，所有者可能要求經營者改變舉債資金的原定用途，將其用于風險更高的項目，這會增大償債風險。其次，所有者可能在未征得現有債權人同意的情況下，要求經營者舉借新債，因為償債風險相應增大，從而致使原有債權的價值降低。

　　所有者與債權人的上述利益沖突，可以通過以下方式解決：

　　1.限制性借債

　　債權人通過事先規定借債用途限制、借債擔保條款和借債信用條件。(保護債權人自己)

　　2.收回借款或停止借款

　　當債權人發現企業有侵蝕其債權價值的意圖時，采取收回債權或不再給予新的借款的措施，從而保護自身權益。