2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
面對(duì)2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,用堅(jiān)韌的毅力去克服每一個(gè)難題,在任何困難面前絕不退縮..東奧小編整理《金融》的知識(shí)點(diǎn)，用用恒心和耐心堅(jiān)持備考。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于《金融》科目第四章商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理
【知識(shí)點(diǎn)】商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理
1. 商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的必要性
①人力資源開發(fā)與管理是商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要。
②人力資源開發(fā)與管理是商業(yè)銀行適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，求得自身發(fā)展的需要。
2. 商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容
①人力資源規(guī)劃;
②員工的考核和任用;
③人力資源的激勵(lì)制度;
④員工績(jī)效評(píng)價(jià);
⑤人力資源的心理及智能開發(fā);
⑥人力資源的環(huán)境開發(fā)。
(三)商業(yè)銀行人力資源管理的科學(xué)化
1. 改革人事制度，建立激勵(lì)約束機(jī)制
(1)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制(2017年變動(dòng))
實(shí)行勞動(dòng)合同制改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家行政部門的高度依附關(guān)系。用人單位可以根據(jù)工作需要自主擇人，勞動(dòng)者也可以依據(jù)各自愛好自主擇業(yè)，在完全平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，這就實(shí)現(xiàn)了人盡其才，才盡其用。
(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，完善適應(yīng)商業(yè)銀行改革與發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度。
在備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中，堅(jiān)定的確定目標(biāo)，誠(chéng)懇的備戰(zhàn)考試。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融知識(shí)點(diǎn)匯總 ，不下苦功夫是不會(huì)獲得成功的。
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