2018中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：非經(jīng)濟(jì)性福利
熱枕的準(zhǔn)備2018中級經(jīng)濟(jì)師考試，堅持奮斗到最后一刻。東奧小編準(zhǔn)備《工商管理》預(yù)習(xí)考點，通過對知識點的學(xué)習(xí)來鞏固自己的學(xué)習(xí)成果。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
非經(jīng)濟(jì)性福利
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》科目第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理
【知識點】非經(jīng)濟(jì)性福利
1. 工作。工作本身對員工是一種回報，是一種對其學(xué)習(xí)知識和掌握技能的投資的回報。
2. 工作環(huán)境。寬敞的工作空間、舒適的工作條件、彈性的工作時間等都能給員工以鼓勵，使員工具有工作的愿望和激情。
3. 企業(yè)文化。積極向上的企業(yè)文化可以使員工樹立崇高的理想和正確的價值觀，可以使員工獲得歸屬感、尊重感和成就感，這些對員工來說無疑都是一種薪酬。
【例題·案例分析】某企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測，同時，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去十年的統(tǒng)計資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型，X代表銷售額(單位：萬元)，Y代表銷售人員數(shù)量(單位：人)，參數(shù)a=20，b=0.03，同時，該企業(yè)預(yù)計2015年銷售額將達(dá)到1500萬。(2015年)
1. 根據(jù)一元回歸分析法計算，該企業(yè)2015年需要銷售人員( )人。
A.50
B.65
C.70
D.100
2. 該企業(yè)預(yù)測人力資源需求時可采用( )。
A.杜邦分析法
B.管理人員判斷法
C.行為錨定法
D.管理人員接續(xù)計劃法
3. 影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是( )。
A.企業(yè)人員調(diào)動率
B.企業(yè)人才流失率
C.企業(yè)所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成
D.企業(yè)所處行業(yè)勞動力供求狀況
4. 影響該企業(yè)修訂薪酬制度的內(nèi)在因素是( )。
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
C.企業(yè)所處行業(yè)的慣例
D.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
2018中級經(jīng)濟(jì)師考試需要做好長期奮斗的準(zhǔn)備，由于考試科目多、難度大，所以大家一定要堅持下去喲!獲取中級經(jīng)濟(jì)師工商管理知識點匯總，努力的堅持備考。
- 上一篇： 2018中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：貨幣的時間價值概念
- 下一篇： 2018中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：員工福利制度
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號